| Position | HR-asiantuntija, työhyvinvointi |
| Posted | 2025 October 02 |
| Expired | 2025 November 01 |
| Company | Oma Häme - Kanta-Hämeen hyvinvointialue |
| Location | Hämeenlinna sub-region | FI |
| Job Type | Full Time |
Latest Job Information from Company Oma Häme - Kanta-Hämeen hyvinvointialue as position HR-asiantuntija, työhyvinvointi. If Job Vacancy HR-asiantuntija, työhyvinvointi in Hämeenlinna sub-region matches your criteria, please send your latest application/CV directly through the latest and most updated job site Jobkos.
Every job may not be easy to apply for, because as a new candidate / prospective employee must meet several qualifications and requirements according to the criteria sought by the Company. Hopefully the career information from Oma Häme - Kanta-Hämeen hyvinvointialue as the position HR-asiantuntija, työhyvinvointi below matches your qualifications.
Tervetuloa Oma Hämeeseen - Kanta-Hämeen hyvinvointialueelle - paikkaan, missä intohimosta, rohkeudesta ja välittämisestä syntyy merkityksellinen työ. Meillä avautuu ovi monipuolisiin työmahdollisuuksiin!
Kanta-Hämeen hyvinvointialue etsii kokenutta HR-asiantuntijaa (työhyvinvointi) vakituiseen työsuhteeseen.Etsimämme henkilö haluaa olla mukana rakentamassa kestävää, vaikuttavaa ja strategisesti johdettua työkykyjohtamista. Tässä tehtävässä pääset vaikuttamaan suoraan siihen, miten työkykyä tuetaan ja johdetaan yksiköiden arjessa.
HR-asiantuntijana kehität ja toteutat työkykyprosesseja osana moniammatillista verkostoa. Tehtävässäsi painottuu työkyvyn tukeminen lähijohtajien arjessa: sparraat, fasilitoit ja autat löytämään ratkaisuja vaativissa työkykyyn liittyvissä tilanteissa. Työhön sisältyy osa- ja täsmätyökykyisten työntekijöiden prosessien ohjausta, yhteistyön vahvistamista sekä työkyvyn tuen palveluiden vaikuttavuuden arviointia ja tiedolla johtamisen kehittämistä.
Työkykyjohtaminen on Oma Hämeessä tärkeä strateginen painopiste, jonka tavoitteina ovat työkykyisten päivien lisääminen ja henkilöstön hyvinvointia pitkäjänteinen tukeminen. Käytössämme ovat muun muassa Varhaisen välittämisen -malli, Sirius- ja Suunta työkykyjohtamisen alustat, käytännöt työn muokkaukseen ja korvaavaan työhön, työterveysyhteistyö, mielen tukipalvelut, vakuutusyhteistyö sekä monialainen sisäinen asiantuntijaverkosto.
Onnistut tehtävässä, jos sinulla on vahvaa osaamista työkyvyn ja työhyvinvoinnin kehittämisestä sekä kokemusta työkykyjohtamisesta ja työterveysyhteistyöstä. Arvostamme ratkaisukeskeisyyttä, eri näkökulmien tunnistamista ja sekä taitoa kohdata vaativia vuorovaikutustilanteita. Työssä tarvitaan sekä strategista näkemystä että käytännönläheistä otetta kentällä, lähellä henkilöstöä ja lähijohtajia. Edellytämme soveltuvaa korkeakoulututkintoa ja noin viiden vuoden työkokemusta työkyvyn, työhyvinvoinnin tai työterveyden asiantuntijatehtävistä.
Tarjoamme sinulle merkityksellisen tehtävän työkykyjohtamisen parissa Kanta-Hämeessä. Saat osaavan ja sitoutuneen verkoston tuen ja mahdollisuuden edelleen kehittää osaamistasi. Työ tarjoaa mahdollisuuden edistää laajasti henkilöstön työkykyä ja hyvinvointia sekä rakentaa yhdessä kestävää työelämää. Tehtävä edellyttää säännöllistä läsnäoloa hyvinvointialueen eri yksiköiden arjessa sekä matkustamista Kanta-Hämeen alueella.
Tulevat kollegasi työhyvinvointitiimissä kertovat: "Tässä roolissa teet merkityksellistä työtä ja haasteiden keskellä saat tukea tiimiltä sekä yhteistyökumppaneilta. Jos haluat kehittyä ja kehittää, meillä on paljon yhteisiä mahdollisuuksia. Näemme muutokset uudistumisen mahdollisuutena, olivatpa ne yksilöllisiä, työyhteisöllisiä tai organisaation tasolla tapahtuvia."
Tulevaisuuden työkykyjohtaminen edellyttää ennakointia, osallistamista, strategiaa ja jatkuvaa kehitystä. Jos tunnistat itsesi näistä, lähetä hakemus!
Oma Hämeellä on käytössä laajalti työsuhde-etuja: lounasetu, työmatkaetu, kulttuuri-, hyvinvointi- ja liikuntaetu Epassi Flex, työterveys Terveystalossa, työkokemuksen perusteella jopa 38 päivää lomaa vuodessa (lauantaita ei kuluta lomapäiviä) sekä monipuoliset kouluttautumismahdollisuudet koko henkilöstölle
Tehtäväkohtainen palkka on 3978,02 €/kk. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme kokemukseen perustuvaa lisää, jonka määrä voi olla 0%-8%. Palvelusajan perusteella määräytyy myös lomapäivien kertymä. Työaika on 36h 15 min viikossa. Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät HYVTES:n mukaan. Hakemuksen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä, järjestämme rekrytointikeskustelut 27-28.10. Hämeenlinnassa. Koeaika on kuusi kuukautta. Välittömässä potilas- ja asiakastyössä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n edellyttämää rokotussuojaa ja ja 55 §:n mukaista hengityselinten tuberkuloosia koskevaa selvitystä. Oma Hämeessä haluamme tukea tieteellisen tutkimustyön tekemistä myöntämällä palkallisia vapaita esimerkiksi väitöskirjan tekemiseen, ylemmän korkeakoulututkinnon lopputyön tekemiseen tai muun tieteellisen tutkimuksen tekemiseen. Edistämme strategiamme mukaisesti henkilöstömme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Oma Häme on savuton organisaatio.
Yhteystiedot
Kati Koppinen,
HR-päällikkö
p. 040 824 3439,
Parhaat ajat tavoitella: ti 30.9. klo 8-10, to 2.10. klo 13-15, ma 6.10. klo 8-10 ja ti 7.10. klo 15-17.
After reading and understanding the criteria and minimum qualification requirements explained in the job information HR-asiantuntija, työhyvinvointi at the office Hämeenlinna sub-region above, immediately complete the job application files such as a job application letter, CV, photocopy of diploma, transcript, and other supplements as explained above. Submit via the Next Page link below.
Next Page »